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加強內訓工作 助力培育人才 —— 9月10日內訓師交流慰問會側記

發布時間:2019-09-10

缅甸锦利国际 金秋九月,碩果飄香。9月10日教師節,再次喚起我們對那些傳授我們知識、引導我們成長的引領者的感恩之心。在這個重要的節日里,巨輪智能人力資源部培訓中心特開展內訓師交流慰問會,與公司內訓師針對培訓效果提升和培訓專業技能提高問題進行交流研討,同時也向各位敬業的內訓師送上公司節日的慰問。

缅甸锦利国际 交流會由公司行政人力總監吳映雄主持。會上,吳總監總結了2019年以來公司內訓師管理和培訓工作的亮點和成績。他指出:2019年內訓師隊伍組織開展了首次拓展培訓,在每一期的新員工培訓后組織對每位講師進行評估考評,并定期開展交流研討會等等,以上舉措反應了內訓師管理工作的持續進步與日益完善,對此他表示認可。

同時,吳總監對內訓師隊伍管理提出建設性意見,要求繼續完善內訓師的管理制度,倡議各位內訓師相互聽課至少10分鐘,總結每一位授課講師的培訓特色,相互指出各自需要改進的地方,提出具體的改進舉措等,鼓勵大家相學相長。

各位內訓師也依次分享了自己的培訓經驗,暢所欲言地探討如何解決培訓障礙等問題。吳總監建議各位講師將自身工作經驗結合到培訓中,提高培訓內容的實用性,這樣不僅培訓內容具有更高的“含金量”,也會大大地增強學員學習熱情。

師者,傳道受業解惑也。我們敬愛這些可愛的內訓師們,他們費盡心思尋求多樣的授課技巧,讓我們得以在輕松愉悅的氛圍中掌握到枯燥的體系理論知識;我們感恩這些敬業的內訓師們,他們在各自繁忙的工作之余依然不放棄公司內部培訓工作,保持較高水準的授課水平;我們同樣致敬這些無私的內訓師,他們毫無保留分享給我們寶貴的工作經驗,為我們工作中遇到的難題答疑解惑。通過本次交流會,內訓師們表態將以更飽滿的信心迎接未來內部培訓工作的挑戰,在授課中不斷積累經驗,持續為公司培訓和輸送優秀人才,助力公司人才隊伍建設。

(陸曉虹 供稿)